بانک کتاب word

بانک کتاب word

بایگانی

۶ مطلب با موضوع «مهارت های مدیریتی» ثبت شده است

انسان نمی‌تواند به تنهایی زندگی کند و این واقعیت سر منشاء شکل‌گیری تمامی گروهها، جمعیت‌ها و جوامع بشری از گذشته‌های دور تا به امروز بوده است. تمامی انسان‌ها در هر گروه و جامعه‌ای با توجه به توانایی‌ها و شرایط حاکم، با همکاری یکدیگر به بقای خود و دیگران کمک کرده‌اند. هرچه فرد در برقراری ارتباط در جامعه با دیگران موفق‌تر عمل کند و در واقع هوش اجتماعی بالاتری داشته باشد، زندگی بهتر و راحت‌تری را تجربه خواهد کرد. یادگیری تکنیک‌های همکاری و برقراری ارتباط با دیگران یکی از ضروریات مهم در زندگی هر کودکی محسوب می‌شود. زمانی که فرد در سنین پایین همچون دوران دبستان آموزش ببیند، این آموزه‌ها در وی درونی شده و سبب خواهد شد در آینده در زندگی موفق‌تر عمل کند.


کسب مهارت 

زمانی که بچه‌ها با همکاری یکدیگر به صورت جمعی به دنبال دستیابی به هدفی مشترک هستند، خواهند توانست به انجام پروژه‌ای دست بزنند که به تنهایی قادر به انجام آن نبوده‌اند. همچنین کار گروهی به بچه‌ها کمک می‌کند که کارهایی که در آن‌ها مهارت بالایی ندارند، بهتر شوند، مانند صبور بودن، کار کردن براساس برنامه‌های از پیش سازمان یافته، کار کردن در سر وقت و ...


اجتماعی شدن 

هنگامی که بچه‌ها در قالب یک گروه در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند و هدفی مشترک را دنبال می‌کنند، مجبور خواهند شد برای انجام مسئولیت‌ محول شده به گروه با یکدیگر ارتباط برقرار کنند، حرف بزنند، به نظرات دیگران گوش بسپارند و نظرات خود را بیان کنند و از همه مهمتر مجبور خواهند شد تا خجالتی بودن را فراموش کنند. کار گروهی به بچه‌هایی که در یک کلاس هستند، اما ارتباط چندانی با یکدیگر ندارند، امکان دوست شدن برایشان فراهم می‌کند.


فراگیری بهتر و بیشتر 

کارهای گروهی اغلب کارهای گسترده‌تر و پیچیده‌تری نسبت به فعالیتهای فردی هستند به همین سبب زمانی که بچه‌ها در پروسه کار وارد می‌شوند، مطالب بیشتری را فرا خواهند گرفت، همچنین با کار گروهی بچه‌ها می‌توانند در زمانی کمتر، مطالب بیشتری را یاد بگیرند و چون خود آنها نیز در فرایند‌ کار درگیر بوده‌اند، کیفیت یادگیری آنها نیز افزایش خواهد یافت.


ایجاد حس رقابت 

بچه‌ها زمانی که در گروه هم‌سالان خود قرار می‌گیرند و به فعالیتی یکسان می‌پردازند،‌ناخودآگاه حس رقابتشان برانگیخته می‌شود و فعالیت بیشتر و بهتری انجام خواهند داد، در نتیجه کلاس فعال و پویاتر خواهد شد و همه بچه‌ها برای آن که از دیگران عقب نمانند، تلاش خود را افزایش خواهند داد.


شروع کار 

در ابتدای کار به بچه‌ها آموزش دهید که تمامی اعضای گروه باید با هم کار کنند، همه چیز را با هم بررسی کرده و در خصوص تمامی مسائل با هم گفتگو کنند.به بچه‌ها بیاموزید کارها را با توجه به مهارت‌های فردی افراد گروه تقسیم کنند و برای انجام این کار بهتر است هر یک از اعضا ابتدا درخصوص توانایی‌هایی که دارد و فکر می‌کند برای انجام کار گروهیشان راهگشا است، با دیگران مشورت کند. یکی دیگر از مسائلی که از همان ابتدای امر لازم است تا هر یک از اعضا بدون خجالت کشیدن از یکدیگر مطرح کنند، مسئولیت ‌هایی است که فرد از پس آن برنمی‌آید اما به اومحول شده است.


منصفانه کار کردن

مشخص کردن کارهای هر یک از افراد گروه یکی از مراحل مهم کار گروهی است. اتفاقی که در بیشتر کارهای گروهی در مدرسه مِی‌افتد آن است که یک نفر تمامی کارهای کل گروه را به تنهایی انجام می‌دهد. یکی از دلایل اصلی بی‌علاقگی به کار گروهی و ترجیح کارهای فردی نیز همین مساله است. حتی بسیاری از پدر و مادرها نیز زمانی که متوجه می‌شوند کودکشان به عنوان عضوی از گروه به انجام فعالیتی بپردازد با یادآوری خاطرات تلخ خود نظر مساعدی در این زمینه نشان نمی‌دهند و به جای ترغیب بچه‌ها به گروهی عمل کردن، آن‌ها را به سمت فردگرایی سوق می‌دهند. برای آن که کار در میان اعضای گروه به صورت منصفانه‌ای تقسیم شود، بهتر آن است که معلم خود برای کاری که انجام داده است، توضیحاتی به صورت کتبی یا شفاهی ارائه کند.


هدایت گروه

برای آن که بچه‌ها بتوانند در کنار یکدیگر به طور صمیمانه کار کنند، بهتر است علاوه بر آن که معلمان بر کارشان نظارت دارند، یک نفر هم به عنوان سرگروه به کارها نظم بدهد. در واقع کلید برگزاری جلسات موفق گروهی، داشتن یک سرگروه است، کسی که جلسه را هدایت می‌کند. البته لازم نیست که ریاست را همیشه به یک نفر سپرد، بلکه بهتر است همین کار به صورت گردشی به اعضای گروه سپرده شود.


بروز مشکلات 

غالباً زمانی که بچه‌ها دچار مشکل می‌شوند، سریعاً سراغ والدین خود رفته و از آن‌ها کمک می‌طلبند. در بیشتر موارد نیز والدین بدون تحقیق و یکطرفه در موضوع مداخله می‌کنند و اغلب مسائل تبدیل به تشنجی میان والدین و معلمان می‌شود. بهترین راه برای حل مشکلات بچه‌ها این است که از آن‌ها بخواهید در صورت هرگونه اختلاف و مشکلی، هر دو طرف دعوا با هم مساله را نزد معلم ببرند تا ایشان تصمیم نهایی را اتخاذ کند. یکی دیگراز راه‌حل‌ها آن است که در طول انجام کار براساس یک برنامه زمان‌بندی شده، گروه، جلساتی را برای حل مشکلات و ابهامات برگزار کند، اما بچه‌ها نباید فراموش کنند که در میان این جلسات بیشتر باید شنونده باشند تا گوینده و بکوشند از بهانه‌جویی و مخالفت‌های بیهوده پرهیز کنند. در پایان باید فراموش نکنید که پروژه‌های گروهی نیز همچون تکالیف درسی، زمانی آموزنده خواهند بود، که از سوی خود بچه‌ها اجرا شوند، بنابراین بهتر است از انجام کارهای مربوط به آنها بپرهیزید.

۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ مهر ۹۴ ، ۱۷:۴۲

نشریه دیواری اثری است فرهنگی و هنری که توسط گروه مشخص و محدودی از دانش آموزان ساخته می شود. معمولا گروه های روزنامه دیواری دانش آموزش گروه های دو تا سه نفره ای هستند که هر کدام از آن ها بخشی از تولید محتوا و طراحی روزنامه دیواری را در نظر می گیرند.

نشریه های دیواری باید با موضوع و هدف خاصی درست شوند؛ معمولا روزنامه دیواری ها به منظور خبررسانی و انعکاس افکار، عقاید و دیدگاه های اجتماعی و فرهنگی افراد و گروه ها ساخته شده و یا به مناسبت های ملی و مذهبی خاصی اختصاص دارد.


روزنامه دیواری های سنتی که در مدارس ساخته می شود به صورت دست نویس بوده و لزوماً هر یک از اعضای گروه در تعامل سازنده با همدیگر و به فراخور استعدادها و توانایی های خود، مسئولیتی را عهده دار می شوند.

برای اینکه یک روزنامه دیواری خلاقانه ای درست کنید لازم است که قبل از دست به کار شدن برای ساخت روزنامه دیواری، سطح معلومات و اطلاعات خود را بالا ببرید.

قبل از هر کار درباره موضوعی که انتخاب کردید، تحقیق کنید و منابع لازم رو به دست بیارید، همینطور می تونید کتاب های مربوط به موضوع روزنامه دیواری رو از کتابخانه مدرسه و یا محله خودتون دریافت کنید و درباره آن مطالعه داشته باشید.

بهترین منبع برای شما اینترنت است؛ در اینترنت جست و جو کنید و مقالات و مطالب متنوعی درباره موضوع نشریه دیواری خودتون پیدا کنید تا از جهت محتوا هیچ چیز کم نداشته باشید.

بعد از تمام شدن این بخش، به سراغ طراحی بروید. سعی کنید از طرح های قبلی که معمولا توی روزنامه دیواری های سنتی دیده اید فاصله بگیرید و طرح های جدیدی رو در ذهن خود خلق کنید. 

استفاده از رنگ و تنوع قالب رو برای طراحی نشریه دیواری فراموش نکنید؛ رنگ یکی از عنصرهای مهمی به شمار می رود که می تواند به جذابیت بیش از حد کار شما کمک کند؛ از طرف دیگر قالب های متنوع، شکل های جدید و کادرهای زیبا می تواند به زیبایی بیشتر کار شما کمک کند.

فراموش نکنید که از عکس به اندازه و به صورت درست استفاده کنید. عکس های مد نظر خود را از اینترنت، نشریات، روزنامه ها و یا پوسترهای مختلف انتخاب کنید و آن ها را با دقت و به زیبایی برش بدید. عکس در روزنامه دیواری باید در کنار متن قرار بگیرند و به درک مطلب بیشتر کمک کنند بنابر این استفاده بیش از حد از عکس های می تواند برای مخاطبان شما آزاد دهنده باشد.

۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ مهر ۹۴ ، ۱۷:۳۴

برای مسابقات فرهنگی هنری معمولا افراد زیر برای تیم نشریه معرفی می شوند.:

1- سردبیر

2- دستیار سردبیر

3- نویسنده  (مقاله  یا سرمقاله که می تواند همان سردبیر باشد) 

4- خبرنگار (مصاحبه و تهیه گزارش و خبر ، عکاسی در صورت نیاز ...)

5- خوشنویس (نویسنده متن اطلاعات گردآوری شده، می تواند  فرد خوش خط تر تیم باشد)

6- طراح و گرافیست یا  صفحه آرایی به همراه طراحی و دیزاین  کل نشریه

( کادر بندی ، تهیه لوگو ، حاشیه نگاری ، تذهیب ، کار اسلیمی ...) کاریکاتور در صورت نیاز

7- تقسیم آیتم های گوناگون به اعضائ با توجه به علاقه و توانایی افراد

پس همین الان با دوستانتون دست به کار بشید و یک تیم نشریه دیواری درست کنید تا بتونید با کارگروهی، یه نشریه زیبا طراحی کنید.

۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۳ مهر ۹۴ ، ۱۷:۳۲

دانلود رایگان پاورپوینت آموزش مدیریت استراتژیک

جهت دانلود اینجا کلیک کنید.

۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۰ شهریور ۹۴ ، ۲۳:۰۶
دانلود رایگان مقاله با موضوع
کاربرد برنامه ریزی استراتژیک در سازمان
جهت دانلود اینجا کلیک کنید.
۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۳۰ شهریور ۹۴ ، ۲۳:۵۹


چکیده: برنامه‌ریزی، فرآیند آگاهانه تصمیم‌گیری در مورد اهداف و فعالیتهای آینده یک فرد، گروه،واحد کاری یا سازمان است. مدیر یا مدیران برنامه‌ریزی، برنامه‌ریزی را با یک تحلیل موقعیتی آغاز می‌‌نمایند و درچارچوب محدودیت زمانی و منابع، اطلاعات مرتبط با مسأله مورد برنامه‌ریزی را جمع‌آوری و تفسیر می‌‌نمایند؛ سپس با تأکید بر‌خلاقیت، مدیران و کارکنان را تشویق کرده تا بر پایه نگرشی وسیع به امورشان بیندیشند؛ آنگاه با توجه به مزایا، مضرات و تأثیرات بالقوه هر‌گزینه، مناسبترین و امکان پذیرترین اهداف و طرحها را برگزیده و مدیران و کارکنان را توجیه نموده و منابع مورد نیاز را در اختیار آنان گذاشته و به انجام آن تشویق می‌نمایند. از آنجائیکه برنامه‌ریزی، فرآیندی پیش رونده و تکرار شونده است‌، مدیران باید بطور مستمر عملکرد واحدهای تحت تکفلشان را از جهت تطابق با اهداف و برنامه‌ها تحت نظر داشته باشند. در مقاله حاضر شما با این فرآیند و اصول و مبانی برنامه‌ریزی آشنا خواهید شد.

۰ موافقین ۰ مخالفین ۰ ۲۸ شهریور ۹۴ ، ۱۲:۴۳